Le digital constitue un double enjeu pour la fonction RH, non seulement en termes de digitalisation de son métier mais aussi par rapport au rôle à jouer dans la transformation digitale de l’ensemble de l’entreprise. La logique voudrait que pour démontrer sa capacité à accompagner l’entreprise dans cette mutation, la RH l’accomplisse d’abord sur son propre périmètre. Or de récentes études publiées sur ce point semblent révéler au contraire une certaine lenteur et laisseraient même entrevoir quelques contradictions.
