La valeur d’une entreprise dépend principalement des hommes et des femmes qu’elle fédère. Pour se développer et réussir dans le monde fortement concurrentiel que nous connaissons, il lui faut donc attirer, convaincre puis conserver les meilleurs talents. Le meilleur moyen d’y parvenir est de construire la marque employeur la plus favorable et différenciante possible. En tant que vecteur de communication incontournable, le digital participe directement de cet objectif. Alors comment en tirer parti pour se forger l’une des plus belles marques employeurs ?
1- Qu’est-ce que la marque employeur et à quoi sert-elle
2- Comment la définir
- Cinq sources d’information pour définir votre marque employeur
- Attention à ne pas confondre marque employeur et marque commerciale
3- Comment réussir sa mise en oeuvre
- Rester bien aligné avec l’interne
- Varier les contenus
- Diffuser sur les réseaux sociaux
- Bâtir un réseau d’ambassadeurs
4- Comment tirer parti de ses spécificités
- Construire une marque employeur quand on est une PME
- Construire une marque employeur quand on est une startup
5- Exemples d’approches très contrastées
- Valeo, un exemple dans les règles de l’art :
- Uber, un exemple qui déménage 😉
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